coaching integrativ mit System und Gestalt
Im Coaching ergibt sich die Gelegenheit, gemeinsam den Fragen auf den Grund zu gehen, neue Handlungsmöglichkeiten zu suchen und zu entdecken, sie zu fördern und weiter zu entwickeln.
Damit kann Coaching den entscheidenden Unterschied machen, Veränderungen und wichtige Herausforderungen proaktiv und erfolgreich bis zu Ihrem Ziel zu gehen.
Nutzen Sie Ihre Chance!
So coache ich
Coaching eine professionelle Form der Beratung und Begleitung über eine zeitlich begrenzte Wegstrecke in vornehmlich beruflichen Herausforderungen, die Veränderungsprozesse anstößt und neue Handlungswege aufzeigt auf der Basis der individuellen Fähigkeiten und Ressourcen meiner Klientinnen und Klienten auf das Ziel hin, welches sie mir vorgeben.
Mit Coaching verbinde ich selber nicht nur den gezielten und professionellen Einsatz von Methoden und Interventionen, sondern zu coachen ist vielmehr in erster Linie eine Haltungsfrage der Begegnung. Nach meiner Philosophie steht bei mir der Mensch im Zentrum. Ich respektiere mein Gegenüber unabhängig davon, welche Gefühle und Erfahrungen es ausdrückt, welche Erfolge oder Mißerfolge es aufzuweisen hat und unabhängig von Leistungen, beruflichem Status oder anderen Vorzügen.
Durch die Förderung von Selbstreflexion und -wahrnehmung ist Coaching auf die Analyse und Klärung sachlicher, zwischenmenschlicher und emotionaler Zusammenhänge hin
ausgerichtet. Handlungsleitend sind für mich die konkreten Bedürfnisse, Fragen und Aufgabenstellungen, die zu Beginn erarbeitet und während
des Coaching-Prozesses immer wieder aktualisiert werden.
Jeder Mensch verfügt zu jeder Zeit über ein großes Potentional zum Lernen und zur aktiven Lebensgestaltung. Ich habe Zutrauen in seine Kräfte und Fähigkeiten, sich weiter zu entwickeln und kompetente Lösungen für Probleme und Lebensfragen selber zu finden. Mein besonderes Augenmerk gilt der Aktivierung von Ressourcen zur Bewätigung von Herausforderungen und belastenden Situationen, um zielfokussiert durch die gemeinsame Entwicklung neuer Handlungsoptionen vom Problem zur weiterführenden Lösung zu gelangen.
Mein Coachingansatz ist damit:
- prozess-,
- ressourcen-,
- lösungs- und
- zukunftsorientiert.
Gelingt es uns, die passenden Ressourcen in eine bisher einschränkende Erfahrung zu bringen,
sind wir der Lösung nahe.
Bernd Isert, Klaus Rentel
Wenn etwas trotz vieler Anstrengungen
nicht gut genug funktioniert und passt - dann höre damit auf und versuche etwas anderes!
Steve de Shazer
Systemisch denken
Methodisch werden im Coaching maßgeblich Elemente der systemischen Beratung und professionellen Gesprächsführung mit denen der kreativen Gestaltarbeit kombiniert und ergänzen sich. Dies es ermöglicht es, die schwer fassbare Komplexität menschlicher und auch institutioneller Zusammenhänge und Hintergründe begreifbar zu machen. Damit werden sie Problemlösungen zugänglich.
Ein Kernelemenz der systemischen Betrachtung von Verhaltensweisen und Mustern, die als störend erlebt werden, besteht in der Ausweitung der Perspektive auf den gesamten Kontext des situativen Auftretens. Dies können in den Arbeitszusammenhängen die beruflichen Aufgaben und Rollenanforderungen im Betrieb oder in der hierachischen Verankerung innerhalb der Organisation sein. Die Aufmerksamkeit wird gleichfalls auf die Vernetzung von Klientinnen und Klienten in ihren privaten Lebensbezügen gerichtet.
Mit Gestalt
Mein integrativer Coachingansatz ist erlebnis- und erfahrungsbezogen. Er hat nämlich mit seinen erlebnisaktivierenden und übungszentrierten Methoden aus der Gestaltarbeit eine besondere Stärke zur Erschließung von Handlungspotentionalen und der Bearbeitung persönlichkeitsnaher Themen gegenüber anderen Konzepten.
Neben verbal und kognitiv ausgerichteten systemischen Arbeitsweisen professioneller Gesprächsführung werden bewusst analoge Methoden und kreative Medien angewandt zum Ausdruck von emotionalen und unbewussten Anteilen, die der Sprache und menschlichen Ratio nicht zugänglich sind. Interventionen und Perspektiven aus der Gestaltarbeit zählen hierzu. Bilder können uns bspw. sehr tief berühren. Sie sagen nicht selten mehr als Worte und fördern eine Klarheit der Situation. Dabei sind Emotionen das Feuer der Veränderung.
- Durch welche Türen möchte Sie gehen?
- Wie Orientierung erlangen, wenn zielführende Wege zurzeit nicht erkennbar sind?
- Wer oder was hilft auf dem Weg zu Ihrem Ziel?
- Was gibt Sinn und Halt in Krisen
- An welchen Plätzen können Sie zur Ruhe kommen?
Coaching ganzheitlich und Sinn-voll
Persönliche Werte, Glaubenssätze und Überzeugungen bestimmen unser Tun, was für uns sinnstiftend und bedeutsam ist. Überhaupt gilt dies für Einzelpersonen und Teams in allen Berufsfeldern, Organisationsebenen und Branchen, aber besonders für Menschen in Führungspositionen: Sie haben zunehmend im komplexen und immer anspruchsvoller werdenden Berufsalltag den Wunsch, sich mit ihrer Tätigkeit zu identifizieren. Gegen persönliche Werte zu handeln, bringt in innere Konflikte und bremst aus. Wenn Klärungen ausbleiben, werden Symptome wie etwa Entfremdung von der Arbeit und Burnout-Symptome wahrscheinlicher. Dagegen befügelt und motiviert es sehr, Sinn im Tun und Leben zu erfahren.
Spirituelle Perspektiven
Meine Klientinnen und Klienten können ihre Themen auch unter spirituellen Perspektiven reflektieren und betrachten. Die Beratung erfährt hierdurch eine grenzerweiternde Ressource und entfaltet ausgeprägte salutogenetische Wirkungen. Mein Gegenüber wird in seiner Lebensmitte ernst genommen.
Coaching unterstützt Führungskräfte im kirchlichen Raum, ihre berufliche Situation zu reflektieren im Kontext ihrer Gemeindessituation und auf der Suche nach erweiterten Handlungsmöglichkeiten. Themen der Gemeindeentwicklung haben hier Raum. Dies kann unter Bezug auf den christlichen Glauben und spirituelle Perspektiven geschehen.
Von guten Mächten wunderbar geborgen,
erwarten wir getrost, was kommen mag,
Gott ist mit uns,
am Abend und am Morgen und ganz gewiss an jedem neuen Tag.
Friedrich Bonhoeffer
